生育之间

就业多歧视，尤其生育苛。
宜当长利导，萝卜胜金戈。

背景：

网报谢某自 2014 年起在某小学担任教职，2020 年底因生育申请了产假和哺乳假，然而在 2021 年 3 月返岗时，被学校以无教师岗位为由将其调岗至校园门卫及清洁工岗位，对此谢某明确表达了不同意，双方僵持不下。更甚的是，在其哺乳假未结束时，学校于 2021 年 6 月 15 日向谢某发出通知，明确表示劳动合同将于 2021 年 7 月 10 日到期，且不续签。愤怒和无助的谢某一纸诉状将学校告上法庭。广州中院近日做出判决，认定学校违反相关法律，须赔偿谢某 5 万多元并补发 5000 多元工资。

先不说金额大小，这个判得好！

说好的女性能顶半边天，那为什么在就业上会有明目张胆的歧视？没结婚的用人单位怕，刚结婚没生娃的用人单位也怕，挺着大肚子找工作的用人单位更怕。就算是在职，怀个胎生个娃请个假那也不是真的按法律条款来的，有多少人职场女性不得不谨小慎微地找一个平衡，既想平安地把娃生了，把假休了，也不想与单位闹僵或引起单位领导不满。

现在专家到处在喊人口危机了，可是如果女性们的相应权益得不到保障，又何来的安心生产呢？如此一来，那出生率可不就下降了？当然，出生率下降的诱因很多。但是，单单就如何切实落实对于孕、育期的女职工权益进行保障到位，相关部门必须瞪大眼睛好好干。

至于那些不法单位，必须依法严惩，既要惩前还要毙后，当然更重要的是，良好的社会导向也必须树立起来，对于用人单位和愿意生的人与家庭要有相应的激励或奖励。